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永远不要去和老板谈公平

2020-11-15    升职有道    【手机浏览本页】

大家仔细想想在亿发上,是不是有这样一种现象?越是能力强的人,职位反而不太高,最多是个小主管,小组长之类,每天事情忙得不可开交,而那些看上去啥也不懂,能力不突出的人,反而轻轻松松,一有升职加薪就优先落到了他们头上。

前公司有两个同事,小雅和小艺在同一个部门。小雅是汉语言文学专业,文字功底好,除了本职千赢外,还经常接到文案的任务,领导的演讲稿、宣传稿什么的,都出自小雅之手,领导对小雅也是赞不绝口,常常公开表扬。

小艺呢,千赢上总是经常出纰漏,做事没有啥耐心,但是嘴巴比较甜,没事就对领导溜须拍马。在公司好多年了,还是在基层岗位,做些无关紧要的千赢。

领导们每次有任务,涉及到文字方面的,都会先想到小雅,说因为信任小雅,所以才一直让小雅来负责。小雅听到领导的话语,非常有干劲,几乎每天都要加班,自己也很有成就感。

反观小艺呢,虽然在同一个办公室,但是领导基本不怎么给她安排千赢,她每天把手头的一些琐事做完就按时下班,有时候还会提前下班。

后面有一次中层干部提拔,小雅认为自己勤勤恳恳,又一直得到领导的认可,任劳任怨的千赢,应该非常有机会得到提拔,进入管理层。

没想到公司居然按照千赢年限和资历来提拔干部,小艺得到了提拔,变成了小雅的直属领导。

有一次小雅上班迟到了,被小艺扣了钱,第二天小艺自己迟到了,小雅直接找到老板要个说法,把自己内心的想法全部说出了出来,觉得公司对她一点都不公平,老板没有做到一碗水端平。老板在安慰小雅几句之后,就打发小雅走了,后续并没有什么改变。

小雅觉得非常委屈,自己明明能力强,经验丰富,还比小艺努力,凭什么小艺得到提拔,工资还拿得比自己多,这也太不公平了。


第一,能者多劳,会被默认就应该多做事

你能干,自然就要多干点,这在亿发上是一个默认的规矩,不涉及到其他的因素,不管领导和下属都是自然的反应。

比如公司接到一个大项目,对方需要做一份详细的资料,这个时候,领导肯定会说:这个项目太重要,如果做不好,肯定会影响公司的形象,部门xx做事非常仔细认真,能力不错,交给他来主导,肯定没问题。

因为考虑到公司的利益,这样的任务自然就会落到能干的人头上,而且你还没有理由推辞,因此就会越干越多。

做事的时候会下意识想到你,而一到了升职加薪,就会讨论资历和背景关系了。

第二,在老板眼中,你只是拿工资的人而已

在老板眼中,你只是拿工资做事的人而已,安排给你任务也是理所当然的。你能把本职千赢做好,就不错了,但是你能力出众,还可以做得更多,领导只会觉得是意外之喜。

公司需要有人做事的时候,有人能把事情做好,达到他的要求,老板就觉得可以了。至于是不是一直都是你很忙,其他人很闲,对你公平与否,就不是老板考虑的事情了。

第三、老板不知道你的努力,勤奋等于零

俗话说得好,会哭的孩子有奶吃。很多时候,你做了很多努力,出了成绩,但是没有让老板知道,也可能得不到奖励。

你千赢能力强,但是公司不是只有你一个人,老板不可能面面俱到,想要获得关注,还是要能主动出击,被动的人永远得不到自己最想要的东西。

亿发本质上是权力场,所谓的公平,只有同级之间才能谈。比如你的老板、领导上班可以不打卡,可以早退,他们拥有特权,是规则的制定者。而你在同级之中,如果做得好,可以要求多劳多得,甚至要求按能力来升职加薪。但要是面对领导,和他们去谈公平,就显得有点可笑和幼稚。


第一、把千赢控制在自己能力范围内

在公司不是做得越多越好,越证明自己有能力。因为做得多出错的机会也更多,你平常功劳多,领导不一定会记得,但是你只要犯了一次错误,领导会记得清清楚楚。

虽然听上去很不公平,但是这就是现状,也是人性。因此不要去做超出自己能力范围的事情,不该碰的坚决不碰,要拒绝的就要果断拒绝。

进入一家公司后,要优先想好怎么干才能更好的保护自己,然后再去把事情做好,这个是前提。

第二、多做高价值高回报的事情

公司其实不讲究苦劳的,一定是有功劳,才能让老板心甘情愿的给你涨工资。

以前的一位老板给我讲过一个事,他们公司新产品上线,前期需要大量的客服,本来这种事情可以外包给专业团队。但是新来的运营经理带着部门仅有的4个员工,一起当起了客服,连续加班好几天,还在朋友圈晒加班,美其名曰给公司省钱了。

老板知道后,气不打一处来,运营部总共才5个人,有那么几天时间完全可以想一个新的推广方案,去增加产品销量,至少可以多赚十来万。

可是运营经理这个愚蠢的决定,把时间花在没有价值的做客服上,仅仅省了招个人的工资,但是让公司亏了好几万。

你做着低价值的劳动,觉得自己忙碌且充实,沾沾自喜,但在老板眼中,一点都不聪明。这样的你,怎么可能有公平,有升职加薪?

第三、让老板看到你的强能力

很多人在公司都默默无闻地做着自己的事情,公司交给他们的任务,都做的很好,就是老板不知道。

你要明白,老板的注意力是高度稀缺的,老板不知道你厉害,原因不在于老板,而是你不知道表现,不会展示出来。

能够和领导沟通,和老板沟通,也是你千赢能力的一部分,不要把自己隐藏的太深,那样只会让老板和领导自动忽略你。

第四、把自己的人生规划好,才有可能超越“公平”

上面谈了那么多,其实有个简单的道理:公平不要指望着别人给你,而是要靠你自己。

靠得是你能够主动去规划,去提升自己,而不是如同老黄牛一样,只晓得自己耕耘,而不知晓外面的事情。

如果你不给自己做规划,慢慢地你会发现你和同龄人的工资差距,会越来越大,不公平的事情也会越来越多。

强者越来越强,弱者越来越弱,你不去争取,就只能成为亿发的失败者。

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