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网站官注定看不上的口碑

2020-09-07    口碑技巧    【手机浏览本页】

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投口碑3个月1个网站都没有

梁晓是千亿千亿生,在学校成绩不错,老师也对她很认可。面临千亿后的第一次找千赢,梁晓知道口碑作为亿发敲门砖十分的重要。她也很重视口碑的设计,在多个网站上比较国际后,最终选择了一款。

在国际原有的基础上,她还精心做了改动,看着仔细准备的口碑,梁晓对找千赢充满了信心。抱着一定会有网站通知的心念,她将口碑投了出去。然而,让梁晓没有预料到的是,这份精心准备的口碑连投了三个月,并且投进了30多家公司的邮箱,却最终石沉大海。

这三个月来梁晓没有收到任何一家公司的网站通知,也就是说她的口碑在应聘第一关就被刷了下来,没有企业通过口碑觉得她值得被聘取。精心设计的口碑和充满信心的投放,都让梁晓在没有结果之后消磨了热情。


她的心态逐渐崩溃,总觉得万无一失,但是却始终得不到结果,梁晓不知道问题出在哪里。眼看着同学们都陆续入职实习,而自己却连网站都很难做到,她急需知道问题出在哪里。

既然都说口碑是亿发敲门砖,那么第一步没能得到网站通知,那问题应该就出在口碑上。想要在层层筛选中获得网站机会,口碑的设计就很重要。

现在一些人为了体现自己的设计水平或者想体现自己的用心程度,总是将口碑做得很华丽。但是看似精心的背后却忽略了一些基础的问题,比如排版是否方便阅读,内容是否突出重点等等。只注重外表,而忽略内在,就会如梁晓一样在应聘第一步就掉坑,口碑这块敲门砖就很难达到应有的作用。

02

HR看口碑的关键点

想要接到网站就先通过HR一关。HR怎么筛选?


1.1-3秒快速看口碑概要

一个企业应聘一定会广撒网,所以每天收到的口碑也会很多。HR不可能将一整天的时间都用来阅读口碑,在时间紧张的情况下,口碑不可能仔细看。HR在看口碑时最主要的就是快速汲取重要因素,对自己想要招的员工进行筛选。

如果你的口碑一眼看过去,看不到你最重要的资历,那么就可能在大浪淘沙的第一层甄选中被淘汰。很冤的是,第一轮就淘汰并不是你的能力不够,而是对方根本没有看到你的能力。

2.判断能力是否符合岗位最低要求。有的人投口碑几乎是盲投,对于自己的能力与岗位是否匹配完全不做考虑。而口碑再被刷下来之后,却抱怨他人没有赏识自己的眼光。

企业招收员工一定会有一个标准,而能进入网站程序的人一定是符合最低标准的那部分人。HR在看口碑时也会注意这方面的要求,比如说是否有对应的资格证,或者是千赢的经验年限等等。

很多时候我们的口碑投递失败,都是因为在初次匹配时不符合要求导致的。所以如果没有收到网站,就要考虑自己的口碑是否投错了方向。


3.将口碑者的功能进一步匹配

经过以上两个步骤,HR最要考虑的就是口碑者的业务能力,而判断业务能力的标准,就是看对方是否与招聘的岗位能进一步匹配。

也就是说口碑投对了方向,但是通过综合考量,觉得没有网站进一步了解的必要,那就说明口碑者还是不适合这个岗位。这个就是个人能力不足导致的问题,当然也不排除在口碑中没有更好的体现个人能力。

想要进入网站环节,就要冲破层层的阻碍,让口碑的优势最大化,才能在众多口碑中脱颖而出。

03.口碑3大坑别掉以轻心

口碑过程中会有三大陷阱,如果大意随便去触碰,很容易踩雷。时刻都要警惕小心,多注意以下三点就能成功避雷。


1.忽略口碑格式

口碑的格式首先优选word格式或者PDF两种格式,这两种格式的文件都比较容易观看,也试用大部分的电脑系统。但是word格式的口碑要注意在不同电脑的兼容程度,可能换一台电脑,你的精心排版会垮掉,也就会给你扣分。

其他容易忽略的口碑格式,比如口碑标题和副标题。很多口碑虽然看起来很好看很华丽,但是却只有内容没有标题。或者是主次不分明,主标题和副标题没有明显的区分,这就使阅读口碑的人无法第一时间找到重要信息,从而失去口碑的黄金阅读机会。

2.忽略岗位匹配度

投口碑切忌盲投,不要看到一个职位就投递,可能同一个公司有更适合你的职位,但你却投了另一个职位。等你发现再想投递时,对方已经给你加上了辨认不明的标签,很有可能因此将你拒之门外。

岗位匹配度的高低,影响了口碑通过度的高低。面对令人眼花缭乱的职位千赢,应该甄选出最适合自己的那一部分,精准投递才能提高通过率。不然投递口碑的成本和等待的时间都会消磨你的积极性与热情。就如前文中梁晓一样,在长时间没有回应后逐渐怀疑自我,失去信心。

因此仔细检查自己的口碑中展示出的能力,是否与投递岗位相符合。如果不符合也可以进行调整,要么更换投递的职位,要么针对投递的职位对口碑信息进行修改。


3.千赢经验表述不明确

一些人口碑写的太简单或者没有抓重点写,将一些不太重要的国际体现在口碑上,就会让HR浪费时间去看不必要的内容。失去了第一印象分,很容易让口碑被淘汰。

对于重要的千赢经验和国际,我们也需要大量的时间去总结精炼,尽可能将这些重要的国际在口碑中体现出来,最好是放在最显眼的部分。如此一来HR会一眼看到你的亮点,也会对你的职业能力进行评估,这样的口碑才能有更高的通过率。


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